為深入傳承紅色基因、拓寬管理視野、凝聚發(fā)展共識，公司黨員（長田實業(yè)黨支部、長田物業(yè)黨支部、易豐農業(yè)黨支部）、中高層管理人員分批次赴南京開展“追尋紅色足跡 凝聚團隊力量 共促企業(yè)發(fā)展”主題研學旅行。研學團隊循著歷史脈絡，踏訪金陵熱土，在紅色洗禮、思想淬煉與文化浸潤中汲取奮進動能，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新活力。
南京是一座鐫刻著紅色記憶的英雄之城，研學之旅的首站便聚焦于紅色教育陣地開展沉浸式理想信念教育，讓黨員、管理者在實地探訪中感悟初心使命。大家先后走進雨花臺、梅園新村、南京大屠殺遇難同胞紀念館與八路軍駐京辦事處，瞻仰烈士紀念碑、重溫鄧中夏等革命先烈的英勇事跡、國共談判的曲折歷程，深切緬懷遇難同胞、感悟先烈與老一輩革命家的堅定信仰和忠誠擔當。
紅色教育不是簡單的歷史回顧，而是深刻的精神淬煉。研學中黨支部還組織現場交流研討，管理層成員紛紛表示，將以此次研學為契機，把先烈的擔當奉獻精神內化于心、外化于行，以“時時放心不下”的責任感履職盡責，切實把主題教育成果轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大動力，筑牢企業(yè)發(fā)展的精神根基。
“天下為公”是孫中山先生的理想追求，也是長田實業(yè)倡導的管理理念。在中山陵，團隊成員沿392級臺階拾級而上，站在陵頂俯瞰金陵風光，深切領悟 “天下為公”的豐富內涵——既是胸懷大局的格局，也是以人為本的擔當。在總統府，大家通過珍貴的史料文物，回顧民國時期的歷史變遷，更深刻理解到“公平公正”對于組織發(fā)展的重要意義。研學過程中，管理者們結合企業(yè)經營實際展開熱議，“天下為公”的理念要求我們在工作中凡事公平公正對待員工與客戶，在決策中兼顧企業(yè)發(fā)展與社會責任；團隊協作中，大家也以“公心”為紐帶，相互補位、密切配合，再現了長田實業(yè)“一家人”的文化底蘊。這種精神共識將轉化為企業(yè)治理的實踐動力，推動企業(yè)在人才培養(yǎng)、客戶服務、社會責任等方面實現更高質量發(fā)展。
南京數千年的歷史文化，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了豐厚滋養(yǎng)。在南京博物院，團隊成員近距離觀賞歷史文物，循著文物脈絡感受中華文明的博大精深，體會精益求精的匠人匠心；在秦淮河夫子廟風光帶與老門東歷史街區(qū)，大家沉浸式體驗民俗文化與市井活力，重點考察南京大牌檔等品牌如何將傳統飲食文化與現代商業(yè)運營相結合，學習其場景打造、氛圍營造與服務創(chuàng)新的成功經驗；在牛首山與大報恩寺，大家感受佛教文化中“包容感恩”的內核，領悟“滴水之恩，當涌泉相報”的處世智慧，為團隊文化建設注入新內涵。
歷史文化的浸潤讓管理者們拓寬了思路：餐飲板塊計劃借鑒南京餐飲的場景化運營與菜品創(chuàng)新理念，提升產品品質與文化附加值；物業(yè)板塊則學習景區(qū)精細化管理經驗，優(yōu)化園區(qū)綠化、標識標牌與便民設施；營銷板塊從導游專業(yè)講解與場景化銷售中獲得啟發(fā)，強化產品亮點傳遞與消費者情感共鳴。
三天的研學之旅，既是一次精神的洗禮，也是一次思路的碰撞與能力的提升。行程中，團隊成員嚴格遵守紀律，相互關照、密切協作，展現了管理者良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊凝聚力；大家?guī)е鴨栴}學、結合工作思，將景點所見所聞與企業(yè)經營管理深度融合，形成了諸多務實有效的思考與建議：
服務提升
借鑒導游“前置說明、利他考量”的溝通方式與專業(yè)熱忱的服務態(tài)度，優(yōu)化內部協作與客戶服務流程，強化“以客戶為中心”的服務初心；
經營創(chuàng)新
學習南京文旅“文化+商業(yè)”的融合模式，探索將企業(yè)產品與文化元素、場景體驗相結合，提升品牌厚度與市場競爭力；
細節(jié)管理
對標景區(qū)“橫平豎直的綠植修剪、規(guī)范清晰的標識標牌”，杜絕工作中的粗放化現象，以精細化管理筑牢發(fā)展根基；
團隊建設
傳承先烈忠誠擔當與同事間互幫互助的優(yōu)良作風，踐行“一家人、一條心、一起贏”的企業(yè)文化。
本次研學活動以“行走的課堂”形式，將紅色記憶、歷史智慧與自然人文融入管理實踐。管理者們在追尋紅色足跡的過程中，不僅深化了對中國近現代史的立體認知，更在文化傳承與創(chuàng)新、生態(tài)保護與開發(fā)、團隊協作與領導力提升等方面形成了共識。長田實業(yè)將持續(xù)以紅色研學為載體，將歷史經驗轉化為管理創(chuàng)新的動力，為高質量發(fā)展注入源源不斷的精神動能，書寫企業(yè)戰(zhàn)略升級的新篇章。
